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企業と従業員の間で労働トラブルが発生し、労働審判を行っても、異議が出され、それが労働訴訟に移行した場合について取扱いま…
企業と従業員の間で、未払い賃金や残業代などの労働トラブルが発生した場合、企業と従業員との間の交渉で解決すれば良いのです…
2020年（令和２年）６月１日、に改正労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の…
職場において、パワーハラスメントが発生した場合、加害者である労働者だけではなく、企業も責任を負うことがあります。…
前回、パワーハラスメント、いわゆるパワハラの類型を見ていきました。今回も引き続き、パワーハラスメントの具体的な類型（６…
前回、パワーハラスメント、いわゆるパワハラの概要を取扱いました。では、職場におけるパワーハラスメントは具体的にどのよう…
パワーハラスメント、いわゆるパワハラという言葉が誕生して２０年以上経ちましたが、パワハラは現在もなくなっていま…
今回は、カスタマー・ハラスメント、いわゆるカスハラの法的な問題点を見て行きましょう。前回、要求を実現す…
今回は、どのような行為がカスタマー・ハラスメント、いわゆる「カスハラ」に該当するのかを見ていきましょう。現在、カス…
カスタマー・ハラスメント、いわゆるカスハラが行われた場合に、どのような影響があるのかを見て行きましょう。実際に…
