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労働基準法の改正

現在、労働基準法の改正が厚生労働省で議論されており、来年の国会で法案が提出され、早くて２０２７年から施行がされる可能性があるようです。

今回の改正は、４０年ぶりの大きな改正と言われており、法案が通れば、企業としては、就業規則の改訂、雇用契約書等の各種契約書の見直し、勤怠システムの導入や見直しに迫られるでしょう。

今後の国会の審議に注目です。

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